" A única certeza que temos hoje nas empresas é que mudanças ocorrerão sempre. Então, para você se sentir segura tenha em mente duas coisas: qual é o seu principal objetivo e o que a empresa espera de você. Para ajudar, evite ficar fantasiando todas as possibilidades ou cenários e fuja das conversas sobre quem será demitido. Mantenha o foco nas questões em que existe algum controle seu ou algo que a equipe possa ter alguma influência. Você pode praticar o que chamo de "Jogo Aberto": se você agir com transparência em relação aos seus objetivos profissionais, seus superiores responderão da mesma forma. É uma questão de estímulo e resposta: não espere que seu lídeer seja nota dez se você não é, nem com ele nem com a empresa. Os estímulos que você envia determinam o comportamento que você recebe."
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